550+ mensen aan een baan geholpen

Antidiscriminatiebeleid ZoFlexo

Inleiding

ZoFlexo zet zich in voor een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt. Wij verwerpen elke vorm van discriminatie en behandelen alle kandidaten en werknemers met respect en gelijkwaardigheid. Dit beleid beschrijft onze toewijding aan gelijke kansen en een discriminatievrije werkomgeving voor alle uit te zenden kandidaten.

1. Gelijke behandeling en non-discriminatie
ZoFlexo discrimineert niet op basis van, maar niet beperkt tot:

  1. Geslacht, genderidentiteit of -expressie
  2. Leeftijd
  3. Afkomst, nationaliteit of etniciteit
  4. Religie of levensovertuiging
  5. Seksuele geaardheid
  6. Handicap of chronische ziekte
  7. Politieke voorkeur
  8. Burgelijke staat of gezinsstatus

Iedere kandidaat wordt beoordeeld op basis van zijn of haar kwalificaties, vaardigheden en geschiktheid voor de functie.

2. Verantwoordelijkheid en naleving

  • ZoFlexo zorgt ervoor dat al haar medewerkers en opdrachtgevers zich bewust zijn van dit beleid en zich hieraan houden.
  • Discriminatie bij werving, selectie en plaatsing van kandidaten wordt niet getolereerd.
  • Medewerkers en opdrachtgevers worden geïnformeerd over hun rol in het voorkomen en tegengaan van discriminatie.

3. Klachtenprocedure
Indien een kandidaat zich gediscrimineerd voelt, kan hij of zij dit melden via de volgende procedure:

  • Contact opnemen met de vertrouwenspersoon binnen ZoFlexo.
  • Een formele klacht indienen via ons meldpunt discriminatie.
  • ZoFlexo onderzoekt de klacht zorgvuldig en vertrouwelijk en neemt passende maatregelen.

4. Samenwerking met opdrachtgevers
ZoFlexo verwacht van opdrachtgevers dat zij zich houden aan ons antidiscriminatiebeleid. Indien er signalen van discriminatie zijn binnen een opdracht, zal ZoFlexo in gesprek gaan met de betreffende partij en indien nodig de samenwerking heroverwegen.

5. Bewustwording en training
Om discriminatie te voorkomen, organiseert ZoFlexo regelmatig bewustwordingssessies en trainingen voor haar medewerkers over inclusiviteit en gelijke kansen op de werkvloer.

Slotbepaling
Dit beleid geldt voor alle medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers van ZoFlexo. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.