Detachering, wat houdt dat precies in?
Detachering betekent dat de professional in loondienst is bij ZoFlexo, maar bij jullie organisatie voor een bepaalde periode aan de slag gaat. Jullie organisatie heeft geen werkgeversverplichtingen, maar wél een betrokken collega op de werkvloer. Wij nemen het juridisch werkgeverschap op ons en zorgen voor duidelijke afspraken, zodat jullie team zich kan richten op het verlenen van goede zorg.
Jij werkt met:
Onze detacheerders: vakbekwame professionals die bewust kiezen voor afwisseling én stabiliteit. Zij brengen expertise, motivatie en frisse energie mee. Dankzij een zorgvuldige onboarding en begeleiding zijn onze professionals snel van waarde binnen jullie team.
Onze aanpak voor detachering
- Persoonlijke intake en inventarisatie
- Selectie van passende professionals
- Zorgvuldige onboarding en begeleiding
- Regelmatig evaluatie en bijsturing
Detachering is dé oplossing als jullie:
Op zoek zijn naar stabiliteit en kwaliteit binnen het team, afdeling of organisatie. Onze professionals zorgen voor continuïteit en versterken jullie team waar dat het meest nodig is.
- Bij tijdelijke of structurele onderbezetting
- Voor langdurige vervanging of overbrugging
- Als extra capaciteit met behoud van kwaliteit
- Bij de start van een nieuwe dienst of afdeling
Is detachering niet de juiste oplossing?
Heb je behoefte aan flexibele inzet zonder loondienstverplichtingen? Dan is ZZP-bemiddeling via ZoFlexo een passende keuze. Wij zorgen voor zelfstandige professionals met duidelijke afspraken en een correct dossier.
De voordelen, van Detachering via ZoFlexo.
Direct inzetbare professionals
Wij regelen contract, salaris en uitbetaling
Persoonlijke aandacht en begeleiding
Heldere tarieven en duidelijke afspraken
Flexibele inzet: kort of langdurig
Continuïteit en kwaliteit in jullie team
Wat betekent detachering in de praktijk?
Detachering via ZoFlexo draait om continuïteit op de werkvloer. Voor teams en leidinggevenden betekent dit werken met vaste gezichten, duidelijke afspraken en professionals die zich verbinden aan de organisatie, zonder werkgeversrisico’s.
Dit zorgt voor:
- Meer rust en stabiliteit binnen het team
- Snellere inwerktijd en betere overdracht
- Minder wisselingen en minder planningsdruk
- Continuïteit in kwaliteit en zorgverlening
- Duidelijke afspraken over inzet en looptijd
Succesvol werken met een flexibele schil
Praktische tips, herkenbare situaties en heldere adviezen voor organisaties die bewust willen omgaan met flexibele inzet. Deze gids helpt jullie om met meer inzicht, structuur en vertrouwen te werken met een flexibele schil, vandaag én met het oog op morgen.
Kies voor ZoFlexo en ervaar de kracht van Detachering
Wij verdiepen ons in jullie organisatie, cultuur en doelen. We denken actief mee en blijven betrokken vanaf de eerste kennismaking tot de evaluatie achteraf.
Veelgestelde vragen over detacheren via ZoFlexo
We hebben de meest voorkomende voor je op een rij gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee. Of bekijk alle veelgestelde vragen.
Wat is het voordeel van detachering ten opzichte van uitzenden of zzp?
Detachering biedt continuïteit en duidelijkheid: de professional werkt op basis van vaste uren en een langere opdracht, met goede voorbereiding en begeleiding. Dit zorgt voor minder verloop en meer stabiliteit in het team. ZoFlexo blijft bovendien werkgever, waardoor jullie volledig worden ontzorgd.
Hoe snel kunnen jullie een professional inzetten?
Dat hangt af van de gevraagde functie, locatie en beschikbaarheid. We hebben een netwerk professionals, en kunnen bij spoed vaak snel schakelen. Bij structurele inzet stemmen we dit zorgvuldig met jullie af.
Wat gebeurt er als een professional onverwachts stopt of niet goed past?
Wij blijven nauw betrokken tijdens de opdracht. Bij knelpunten zoeken we direct mee naar een oplossing of vervanging. Door regelmatige evaluaties zorgen we dat de samenwerking soepel verloopt en bijgestuurd kan worden waar nodig.
Hoe selecteert ZoFlexo de juiste professional voor onze organisatie?
We starten met een persoonlijke intake en verdiepen ons in jullie team, werkwijze en cultuur. Op basis daarvan selecteren we professionals die qua kennis én persoonlijkheid goed aansluiten. Indien gewenst is een kennismakingsgesprek mogelijk voorafgaand aan de inzet.
Welke kosten zijn verbonden aan detachering via ZoFlexo?
De tarieven zijn afhankelijk van het functieniveau, de duur en complexiteit van de opdracht. Wij werken met transparante uurtarieven zonder verrassingen achteraf. Vraag gerust een voorstel op maat aan.
Kan detachering ook leiden tot een vast dienstverband?
Ja, dat kan. In overleg is overname mogelijk na afloop van de detacheringsperiode. We bespreken dit vooraf, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. We hebben hier ook programma’s voor zoals Flex-naar-vast traject, met standaard overname in dienstverband.