Werving & selectie, wat houdt dat precies in?
Bij werving & selectie via ZoFlexo vinden en selecteren wij zorgprofessionals die direct bij jullie in loondienst treden. Wij verzorgen het volledige traject: van wervingscampagne en voorselectie tot screening, referentiecheck en plaatsingsvoorstel.
Jullie houden de regie over de aanstelling. Wij zorgen dat je alleen kandidaten spreekt die inhoudelijk én cultureel passen. Zo ontstaat duurzame instroom, zonder onnodige belasting van je team of HR-afdeling.
Onze aanpak voor Werving & selectie
- Persoonlijke intake & functieanalyse
- Gerichte werving & jobmarketing
- Zorgvuldige screening en selectie
- Begeleiding tot en met aanstelling
Twee vormen van Werving & Selectie
Niet elke organisatie heeft dezelfde instroombehoefte. Daarom biedt ZoFlexo werving & selectie in twee vormen. Beide leiden tot directe instroom in loondienst, met verschil in schaal en ondersteuning.
1. Losse plaatsing
Een losse plaatsing is geschikt voor organisaties met een duidelijke vacature en geen aanvullende begeleiding nodig hebben.
Wat is inbegrepen:
- Intake & functieanalyse
- Shortlist kandidaten
- Functieprofiel opstellen of aanscherpen
- Vacaturetekst + plaatsing op ZoFlexo-platformen
- Passieve/actieve werving binnen netwerk
- Screening, referentiecheck & documentcontrole
- Begeleiding sollicitatieproces tot aanstelling
Onze kosten:
- Fee = 1 bruto maandsalaris
- Job-marketing: Dagtarief o.b.v. campagne
2. Abonnement-model
Het abonnementsmodel is bedoeld voor organisaties met structurele instroombehoefte of meerdere vacatures per jaar.
Wat is inbegrepen:
- Alles van losse plaatsing
- Voorrang op beschikbare kandidaten
- Begeleiding kandidaat tot start
- Kwaliteitsrapportages
- Strategisch overleg en procesadvies
- Werkprofieltest & voorselectie
- Ondersteuning contractonderhandeling
Onze kosten:
- Vaste, voorspelbare maandelijkse kosten
- Job-marketing: inbegrepen
Zekerheden bij Werving & selectie
Wij nemen een deel van het risico uit handen en werken daarom met duidelijke zekerheden:
- Binnen 30 dagen een passende kandidaat*
- Geen plaatsing = geen kosten bij losse werving*
- Kosteloze herstart bij uitval binnen 6 maanden
- Maximale zichtbaarheid via netwerk & jobmarketing
- Eén vast aanspreekpunt
*Uitzonderingen, abonnement, job-marketing en overeengekomen voorschot bij exclusiviteit
Is Werving & selectie niet de juiste oplossing?
Zoek je meer zekerheid in de instroomfase of wil je een medewerker eerst begeleid laten instromen? Dan past Duurzame Instroom (DIM) mogelijk beter bij jullie organisatie.
De voordelen, van Werving & selectie via ZoFlexo.
Volledig proces door ervaren recruiters
Altijd gescreende kandidaten
Direct instroom in loondienst
Losse plaatsing of abonnement
Tijdswinst, betere matches, minder verloop
Actieve promotie van de vacature
Ons Werving & Selectieproces – in 4 fases
Een succesvolle match begint bij een doordacht proces. Bij ZoFlexo combineren we creativiteit, snelheid en branchekennis om jou binnen 30 dagen te voorzien van de juiste kandidaat. Zo werkt het:
Onboarding (Dag 1)
We starten met een kennismaking waarin we jouw organisatie, cultuur en vacature(s) grondig bespreken. Tijdens deze kick-off:
- Stemmen we het gewenste profiel en de verwachtingen af
- Leggen we koppelingen voor vacatureplaatsingen
- Verzorgen we de eerste voorbereidingen voor een soepel wervingsproces
Doel: jouw vacature snel, correct en zichtbaar in de markt zetten.
Creatieve strategie (Dag 2–4)
Onze recruiters en marketeers bouwen samen een effectieve campagne:
- We schrijven en redigeren vacatureteksten
- We creëren opvallend en doelgroepgericht advertentiemateriaal
- We bepalen de juiste platforms en doelgroepen
Doel: jouw vacature laten opvallen in een concurrerende markt.
Livegang & selectie (Dag 5–30)
De campagne wordt gelanceerd en onze actieve werving gaat van start:
- We verzamelen reacties en benaderen latent werkzoekenden
- We screenen, bellen en kwalificeren kandidaten
- Je ontvangt een overzicht van passende profielen
Doel: alleen écht geschikte kandidaten spreken.
Succesvolle match
Is de juiste kandidaat gevonden? Dan:
- Plannen we het sollicitatiegesprek of regelen we dit voor je
- Ondersteunen en begeleiding sollicitatieproces tot aanstelling
Doel: snel én zorgvuldig de juiste collega aan boord.
Maximale zichtbaarheid
Via ons slimme software, netwerk en job-marketingskanalen o.a. Floorzorgt.nl en onze eigen community Verzorgenden & Verpleegkundigen met 88.000 zorgprofessionals op Facebook) creëren we de beste zichtbaarheid van jouw vacature.
Kies voor ZoFlexo en ervaar de kracht van Werving & selectie
Wij regelen nieuwe collega’s die passen én blijven. Wil je weten hoe wij jouw vacatures kunnen invullen? Neem contact op of ontdek onze oplossingen op maat.
Veelgestelde vragen over Werving & selectie via ZoFlexo
We hebben de meest voorkomende voor je op een rij gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee. Of bekijk alle veelgestelde vragen.
Wat is het voordeel van werving & selectie ten opzichte van uitzenden of detacheren?
De professional treedt direct bij jullie in dienst. Dit biedt binding, stabiliteit en lange termijninzet. ZoFlexo zorgt voor het volledige voortraject en jullie besparen veel tijd.
Hoe snel kunnen jullie een kandidaat leveren?
Dat hangt af van de functie, beschikbaarheid en arbeidsmarkt. We hebben kandidaten in portefeuille, maar starten ook nieuwe campagnes bij behoefte. Snel schakelen, zonder concessies aan kwaliteit.
Wat als er geen geschikte kandidaat beschikbaar is?
Dan starten wij direct een wervingscampagne of bieden tijdelijk ondersteuning via uitzenden, detacheren of zzp. Zo blijft jullie continuïteit gegarandeerd.
Hoe selecteert ZoFlexo de juiste kandidaat voor onze vacature?
Wij voeren een grondige intake, schrijven de vacaturetekst en doen de voorselectie. We kennen onze kandidaten persoonlijk en toetsen zowel inhoudelijk als op persoonlijkheid.
Wat kost werving & selectie via ZoFlexo?
We hanteren heldere tarieven: per plaatsing, via een pakket of met een abonnementsstructuur. Je betaalt voor resultaat, zonder verborgen kosten. Vraag gerust een voorstel op maat aan.
Bieden jullie ook nazorg of opvolging na de plaatsing?
Ja. We blijven betrokken en houden contact met zowel kandidaat als organisatie. Ook na plaatsing denken we mee over duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.