Veelgestelde vragen over Wet- en regelgeving.

Nee, ZoFlexo neemt de risico’s op zich door te zorgen voor correcte contracten en naleving van wetgeving. Bij de inhuur van zzp’ers ligt de juridische risico’s gedeeltelijk bij jou als opdrachtgever en zzp’er. ZoFlexo voert enkel de zuivere bemiddeling toe.

In onze dienstverlening passen wij alle wet- en regelgeving correct toe zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), De Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (waadi) en houden wij rekening met de Inlenersbeloning- en aansprakelijkheid en zorgen dat alle voorwaarden correct worden toegepast. Wij informeren jullie organisatie over het correct toepassen van de wet- en regelgeving en de gevolgen wanneer deze niet wordt nageleefd.

In onze dienstverlening verwerken wij jouw persoonsgegevens. Wij vinden jouw privacy belangrijk en gaan dan ook vertrouwelijk en zorgvuldig met je persoonsgegevens om. In ons Privacyverklaring lees je welke gegevens wij verwerken en hoe we hier mee omgaan.

Als opdrachtgever ben je volgens de Arbowet (art. 7:658 BW) verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, ook voor uitzendkrachten. Bij een bedrijfsongeval ben jij in principe aansprakelijk, tenzij je kunt aantonen dat je aan alle zorgplichtverplichtingen hebt voldaan. De uitzendkracht zelf is niet automatisch aansprakelijk voor de schade. Het ongeval wordt wel besproken met de uitzendkracht.

Het is belangrijk dat je voor aanvang van de uitzending een Arbo-document aan ZoFlexo verstrekt. Is er geen Arbo-document, kan je samen met ZoFlexo een checklijst invullen waarin alle risico’s worden besproken.

Mocht er een ongeval plaatsvinden, dien je zo snel mogelijk een bedrijfsongevallenformulier in te vullen en naar ZoFlexo te sturen. 

Toelichting

Controleer ook of je aansprakelijkheidsverzekering schade door bedrijfsongevallen dekt.