Veelgestelde vragen over
Werk, Contract & Verloning.

Bij ZoFlexo hebben we gekozen voor de branchevereniging NBBU. Binnen de NBBU werken we met 4 fases; fase 1/ 2, fase 3 en fase 4. Binnen de fases gelden er weer aparte afspraken en richtlijnen. Welke fase op jou van toepassing is, is afhankelijk wat je op dit moment doet. Binnen de fase heb je de keuze om een flexibel, min/ max of vaste uren contract aan te gaan. 

Onze recruiter of intercedent vertelt je welke fase voor jou van toepassing is en wat voor contractvorm het beste bij jou aansluit. Je kan alle informatie over het fasensysteem en CAO ook vinden in de NBBU-cao voor uitzendkrachten.

Een logische vraag! Bij onze vacatures staat altijd een salarisindicatie. Hoeveel je exact gaat verdienen hangt af van onder andere de functie, je opleiding, werkervaring en de beloningsregeling die van toepassing is. Je ontvangt altijd een transparante loon- of tariefopgave voordat je aan de opdracht begint. 

Wil je informatie over je uurloon? Neem dan contact met ons op en vraag naar een proforma salarisstrook.

Als uitzendkracht en gedetacheerde betaald ZoFlexo per vier-weken je salaris uit. Wij bouwen geen reserveringen op, bij je salaris zit meteen je vakantiegeld, eindejaarsuitkering eventuele bonussen en andere declaraties. Je ontvangt je loonstrook digitaal, je kan ook alle gegevens terugvinden in je persoonlijk account. Is er iets mis met de betaling, neem dan direct contact met ons op.

Uitdienst

Wanneer je besluit om uitdienst te gaan bij ZoFlexo, zal er bij je laatste salarisuitkering ook meteen de afrekening plaatsvinden van de openstaande reserveringen.

Afhankelijk van het soort contract met ZoFlexo wordt je loon doorbetaald, ook als er geen werk is. In fase 1/ 2 geldt enkel loonbetaling wanneer jij werkt. In fase 3 maken we afspraken op basis van je wensen en het soort contract. In fase 4 krijg je loon doorbetaald tussen de opdrachten en bij ziekte. In deze fase heb jij een contract voor onbepaalde tijd bij ZoFlexo.

Heerlijk vakantie! Als uitzendkracht krijg je in fase 1/ 2 per jaar 24 vakantiedagen wanneer je fulltime werkt. Werk je korter, dan is je opbouw in verhouding met de gewerkte periode. Het recht op doorbetaling tijdens vakanties wordt berekend in de vorm van een reservering die boven op je salaris komt. De hoogte van je reservering kun je altijd nakijken op je loonstrook. 

Wil je weten hoeveel vakantiedagen jij ontvangt met een kleiner contract? Neem dan contact met ons op voor meer informatie.

Toelichting

Als je (nog) niet voldoende tegoed hebt opgebouwd, kan het gebeuren dat je niet je hele vakantie doorbetaald krijgt.

Fase 3 en 4

Zit jij in fase 3 of 4, ontvang je per jaar 25 vakantiedagen van ZoFlexo wanneer je fulltime werkt. In deze fase wordt er niet gewerkt met reserveringen en worden je vakantiedagen altijd doorbetaald.

Als je bij ZoFlexo uitdienst gaat en er staan nog vakantiedagen op jou, dan worden deze uitbetaald met de afrekening.

Als uitzendkracht en detachant heb je goede arbeidsvoorwaarden en ontvang jij 8,33% vakantietoeslag over het feitelijk loon. De eindejaarsuitkering kan verschillen per branche. In dit geval houden we rekening met de inlenersbeloning. Als voorbeeld; ben jij werkzaam in de VVT dan ontvang jij 8% en ben jij werkzaam in het ziekenhuis ontvang jij 8,33% eindejaarsuitkering.

Ja! Het is misschien nog ver weg dat pensioen, maar je bouwt het wel op. Het pensioen van jou is ondergebracht bij het StiPP-pensioen. Als uitzendkracht in fase 1/ 2 heb je het basispensioen, zit je in fase 3 of 4 ontvang jij het StiPP plus-pensioen.

• Het StiPP pensioen ontvang je wanneer je 21 jaar of ouder bent.
• Na 8 gewerkte (bij ZoFlexo of ander uitzendonderneming) weken start je automatisch met pensioenopbouw. Hier ontvang je informatie over zodra de pensioenopbouw start.

Zelf betaal je een klein gedeelte van de premie, ZoFlexo betaalt de rest. Je hoeft zelf niks te regelen, dat doen wij voor je. Eens per jaar krijg je een pensioen overzicht waarin je opgebouwde rechten staan. In de NBBU-cao staat meer informatie over het opbouwen van pensioen of vraag bij ons de folder aan.

Extra pensioen

Bij ZoFlexo heb je de keuze om naast je StiPP pensioen een extra pensioenpotje bij te houden. In samenwerking met Brand New Day, kunnen wij voor jou een extra pensioen sparen. Precies zoals jij dat wil zonder verplichtingen. Jij blijft eigenaar van dit pensioen ook als je besluit om via een ander uitzendonderneming te gaan werken.

Dit verschilt per opdrachtgever, maar in de basis ontvang jij reiskostenvergoeding wanneer je 12 kilometer of verder weg woont van je werklocatie. Vooraf dat je gaat starten bespreken wij de vergoeding in het mobiliteitsbudget. Op dit moment hebben wij geen leaseauto ter beschikking, maar zijn dat aan het overwegen voor wanneer jij in fase 4 zit en bij ZoFlexo voor onbepaalde tijd in dienst bent.

Reiskostenvergoeding, geldt niet voor zzp'ers.

Ja, in sommige gevallen kan de opdrachtgever je na een bepaalde periode in dienst nemen. Dit gebeurt in overleg met ZoFlexo en volgens de gemaakte afspraken die in de detacheringsovereenkomst staan. Kies jij voor het Flex-naar-Vast Traject, werken wij altijd toe naar een vaste aanstelling. 

Als de feestdag in de uitzendovereenkomst op een dag valt waarop je normaal werkt, wordt je loon doorbetaald. Wanneer dit niet duidelijk in de uitzendovereenkomst staat, dan geldt doorbetaling als:

• Je in een periode van 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal 7 keer op de betreffende dag in de week hebt gewerkt.
  Elkaar opvolgende overeenkomsten worden samengeteld wanneer zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld.

Op welke feestdagen je recht hebt als uitzendkracht, lees je in de NBBU-cao.

Jazeker, maar banken stellen vaak extra eisen! Wij helpen je op weg met de perspectiefverklaring. Deze verklaring laat een hypotheekverstrekker zien wat jouw kansen zijn op een inkomen in de toekomst (waarmee je jouw hypotheeklasten kan blijven betalen). Met de perspectiefverklaring kan je een hypotheekaanvraag doen bij alle hypotheekadviseurs in Nederland. Zo komt jouw droomhuis een stapje dichterbij! Een perspectiefverklaring wordt uitgegeven wanneer je minimaal 12 maanden bij ZoFlexo werkzaam bent.

Overweeg je om een hypotheek af te sluiten en wil je informatie over de perspectiefverklaring? Neem dan contact op met ons voor meer informatie.

Neem contact op met je contactpersoon bij ZoFlexo. We kijken dan samen naar een oplossing of een andere opdracht die beter bij je past.

Wijzigingen in je gegevens kun je doorvoeren via je persoonlijke account op onze website, in de app of door contact op te nemen met onze administratie.