Duurzame Instroom. wat houdt dat precies in?
Bij duurzame instroom draait het niet alleen om invullen, maar om begeleid instromen, minder risico en meer behoud. We begeleiden de medewerker én de organisatie tijdens de instroomfase, zodat verwachtingen, rolverdeling en samenwerking goed op elkaar aansluiten. Deze aanpak verkleint de kans op mismatch en vroegtijdig vertrek.
Het Duurzame Instroom model zet in bij:
- Een kandidaat via werving & selectie
- Medewerkers die direct in loondienst starten
- Instroom vanuit flex, zoals Flex-naar-vast
Onze aanpak voor Duurzame Instroom
- Persoonlijk, maar doelgericht
- Selectie van geschikte professionals
- Begeleiding gedurende het traject
- Evaluatie en bijsturing
Wat doet ZoFlexo voor jullie organisatie?
Met het Duurzame Instroom Model (DIM) begeleiden we kandidaten van kennismaking tot een vaste plek binnen jullie organisatie. We kijken verder dan een cv en besteden bewust aandacht aan cultuur, werkstijl en ontwikkelbehoefte. Tijdens het traject houden we actief contact met zowel de medewerker als de organisatie. Zo signaleren we knelpunten tijdig, sturen we bij waar nodig en zorgen we voor rust, overzicht en een zorgvuldig verloop richting duurzame plaatsing.
Wat je krijgt:
- Meer grip op het instroomproces
- Minder risico op mismatch
- Ondersteuning bij behoud en overgang naar loondienst
Is Duurzame Instroom niet de juiste oplossing?
Heb je behoefte aan continuïteit en kwaliteit, maar wil je geen vaste aanstelling aangaan? Dan kan detachering via ZoFlexo beter aansluiten bij jullie situatie. Je werkt met betrokken professionals in loondienst bij ZoFlexo.
De voordelen, van Duurzame Instroom via ZoFlexo.
Tijd om te beoordelen of de kandidaat écht past
Flexibele start met zicht op vast dienstverband
Actieve begeleiding tijdens het traject
Heldere afspraken over overgang naar loondienst
Duurzame inzetbaarheid en behoud
Minder kans op mismatch en verloop
Wat is inbegrepen in het DIM-model?
Het DIM-traject bestaat uit 4 fases (3 tot 9 maanden). Fase 1 (matching & start) wordt apart gefactureerd, voor fases 2 t/m 4 geldt er een begeleidingstarief.
Inbegrepen begeleiding (fase 2 t/m 4):
- Startmoment & inwerkperiode
- Wekelijkse check-ins
- Maandelijkse voortgangsgesprekken
- Werkgelukscan
- Tussentijdse evaluaties
- 360° eindgesprek
- Begeleiding bij overgang naar loondienst
- Certificaat Duurzame Instroom
Ons traject
Een duurzaam instroomtraject vraagt om duidelijkheid, structuur en realistische verwachtingen. Daarom werken we binnen het DIM met een helder opgebouwd traject dat wordt afgestemd op de functie, het team en het instroomniveau van de medewerker. We bepalen vooraf samen de duur van het traject, de evaluatiemomenten en de wijze waarop de overgang naar loondienst plaatsvindt.
Kies voor ZoFlexo en ervaar de kracht van Duurzame Instroom
Duurzame instroom vraagt om aandacht, structuur en begeleiding. Wij denken mee, begeleiden waar nodig en zorgen voor rust in het team.
Veelgestelde vragen over Duurzame Instroom via ZoFlexo
We hebben de meest voorkomende voor je op een rij gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee. Of bekijk alle veelgestelde vragen.
Wat is het verschil tussen Duurzame Instroom en het DIM?
Het Duurzame Instroom Model (DIM) is een concreet begeleidingsmodel binnen duurzame instroom. Hierbij begeleiden we de medewerker én organisatie actief gedurende meerdere fases van de instroom.
Voor welke situaties is het DIM geschikt?
Het DIM is ideaal bij complexe functies, kwetsbare teams, eerdere uitval of wanneer extra zekerheid gewenst is bij nieuwe medewerkers, herintreders of zij-instromers.
Hoe lang duurt een DIM-traject gemiddeld?
Een DIM-traject duurt meestal tussen de 3 en 12 maanden, afhankelijk van de functie, het ontwikkeltempo en de afspraken rondom instroom en overname.
Wat houdt de begeleiding binnen het DIM concreet in?
Het traject bestaat uit vaste contactmomenten, evaluaties, begeleiding op werkgeluk en samenwerking, en duidelijke afstemming tussen medewerker en organisatie. Alles met als doel: duurzame plaatsing.
Blijft ZoFlexo betrokken tijdens het hele traject?
Ja. ZoFlexo blijft gedurende het volledige DIM-traject betrokken en fungeert als vast aanspreekpunt voor zowel de medewerker als de organisatie.
Wat als blijkt dat de medewerker niet kan doorgroeien naar een vaste plek?
Dan bespreken we dit tijdig en zorgvuldig. Samen kijken we naar bijsturing, verlenging of een alternatieve oplossing, zonder onverwachte stappen of druk op het team.