Vaste Instroom, wat houdt dat precies in?
Vaste instroom via ZoFlexo betekent dat je medewerkers duurzaam laat instromen in loondienst bij jouw organisatie. Jij kiest hoe ver je ontzorgd wilt worden: van een gerichte werving tot een volledig begeleid instroomtraject. Wij zorgen voor kandidaten die passen bij de functie, het team en de praktijk.
Altijd met één doel: een collega die blijft.
Dat betekent:
- Focus op duurzame plaatsing
- Realistische matching vanuit de zorgpraktijk
- Heldere keuzes in aanpak, begeleiding en kosten
Onze aanpak voor Vaste Instroom
- Persoonlijk, maar doel gericht
- Selectie van geschikte professionals
- Evaluatie en bijsturing waar nodig
- Advies, begeleiding en nazorg
Welke vorm past bij jouw organisatie.
ZoFlexo werkt met twee duidelijke vormen van Vaste Instroom. Beide leiden naar loondienst, maar verschillen in aanpak en mate van begeleiding.
1. Directe instroom – Werving & selectie
Voor organisaties die doelgericht een vaste medewerker willen aannemen en zelf de instroomfase kunnen begeleiden. Efficiënt, overzichtelijk en zonder langdurige verplichtingen.
Wat wij doen:
- Inventariseren van functie, team en organisatie
- Actieve werving en selectie van passende kandidaten
- Begeleiding tijdens gesprekken en besluitvorming
- Voorstel van één of meerdere geschikte kandidaten
Wat je krijgt:
- Directe instroom in loondienst
- Snelheid en duidelijkheid
- Onze garantie en zekerheden
Geschikt wanneer je:
- Een duidelijke vacature of vraag hebt
- Eenmalig of structurele ondersteuning zoekt
- Zelf instroom kunt begeleiden
2. Duurzame Instroom Model
Voor organisaties die extra zekerheid willen tijdens de instroom van nieuwe medewerkers, of waarbij begeleiding in de eerste periode cruciaal is. Met het Duurzame Instroom Model begeleiden wij medewerkers stap voor stap richting een vaste plek binnen jullie organisatie.
Wat wij doen:
- Begeleiden van de instroomfase
- Extra aandacht voor verwachtingen, rolverdeling en teamdynamiek
- Periodieke evaluatiemomenten
- Afstemming tussen medewerker en organisatie
Wat je krijgt:
- Meer grip op het instroomproces
- Minder risico op mismatch of vroegtijdig vertrek
- Ondersteuning bij behoud en duurzame plaatsing
Geschikt wanneer je:
- Twijfelt over de juiste match
- Complexe teams of functies hebt
- Verloop wilt voorkomen
Zo werkt vaste instroom via ZoFlexo
- Inventarisatie & instroomkeuze: Samen bepalen we of directe instroom (Werving & Selectie) of begeleide instroom (DIM) het beste past.
- Selectie & matching: Wij zorgen voor kandidaten die aansluiten bij functie, team en zorgpraktijk.
- Instroom & begeleiding: Afhankelijk van de gekozen route begeleiden wij de start en eerste periode.
- Besluitvorming richting behoud: Heldere evaluatie en afspraken over vaste aanstelling.
Wanneer is vaste instroom de juiste oplossing?
Vaste instroom via ZoFlexo is geschikt voor organisaties die zoeken naar duurzame versterking in loondienst en hun instroom zorgvuldig willen organiseren. Wanneer vacatures lastig te vervullen zijn of tijd ontbreekt voor werving en voorselectie, nemen onze recruiters het proces uit handen en zorgen we voor kandidaten die passen bij jullie organisatie, team en doelen.
Kies voor ZoFlexo en ervaar de kracht van Vaste Instroom
Vaste instroom vraagt om maatwerk, overzicht en duidelijke keuzes. Daarom starten we altijd met een gesprek waarin we kijken naar jullie organisatie, doelen en uitdagingen.
Veelgestelde vragen over Vaste Instroom via ZoFlexo
We hebben de meest voorkomende voor je op een rij gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee. Of bekijk alle veelgestelde vragen.
Wat verstaan jullie onder vaste instroom via ZoFlexo?
Vaste instroom betekent dat wij zorgprofessionals begeleiden richting een vaste aanstelling in loondienst bij jullie organisatie. Afhankelijk van jullie behoefte kan dit via directe werving & selectie of via een begeleid instroomtraject (DIM).
Wat is het verschil tussen Werving & Selectie en Duurzame Instroom (DIM)?
Bij werving & selectie stroomt de medewerker direct in loondienst, zonder extra begeleiding na plaatsing. Duurzame Instroom (DIM) richt zich op begeleide instroom, waarbij wij de medewerker en organisatie gedurende de startfase actief ondersteunen om risico op mismatch en verloop te verkleinen.
Wanneer kies je voor vaste instroom in plaats van flexibele inzet?
Vaste instroom is passend wanneer je zoekt naar langdurige versterking, continuïteit in het team en behoud van kennis. Het is vooral geschikt voor functies die structureel ingevuld moeten worden.
Hoe snel kunnen jullie een vaste medewerker leveren?
Dat hangt af van de functie, regio en gekozen instroomvorm. Bij werving & selectie streven we naar een passende kandidaat binnen circa 30 dagen; bij duurzame instroom stemmen we de doorlooptijd af op het traject en de benodigde begeleiding.
Wat gebeurt er als blijkt dat de match toch niet goed is?
Bij vaste instroom werken we met duidelijke evaluatiemomenten en zekerheden. Bij uitval binnen de afgesproken periode starten we opnieuw of sturen we het traject bij, afhankelijk van de gekozen instroomvorm.
Is vaste instroom ook geschikt voor herintreders of zij-instromers?
Ja. Juist voor deze doelgroepen biedt vaste instroom, en met name het DIM-traject, extra waarde. Door begeleiding, duidelijke verwachtingen en afstemming met het team vergroten we de kans op een succesvolle en duurzame plaatsing.