ZZP’er én uitzendkracht via hetzelfde bureau? Let goed op!

We horen en zien het steeds vaker in de zorgsector. Nu het zzp-werk in de zorg onder druk staat, verandert en afneemt, bieden sommige uitzend- en bemiddelingsbureaus meerdere werkvormen tegelijk aan binnen één organisatie. 

Zorgprofessionals kunnen dan:

• Als zzp’er werken via het bureau
• En als uitzendkracht of detachant
• Soms zelfs in dezelfde periode

Dat klinkt flexibel en handig, maar deze combinatie vraagt om extra voorzichtigheid. Juridisch en fiscaal klopt deze constructie niet.  

Waarom deze combinatie niet zomaar kan

Het is belangrijk om onderscheid te maken:

• Werken bij verschillende zorginstellingen in verschillende dienstverbanden is iets anders
• Werken via hetzelfde bureau in twee rollen (zzp en loondienst) is juridisch complex

De kern zit in de arbeidsrelatie. Volgens de wet is iemand óf zelfstandig ondernemer, óf werknemer. Wanneer één bureau beide rollen faciliteert, ontstaat al snel onduidelijkheid over:

• Gezag en aansturing
• Economische afhankelijkheid
• Ondernemersrisico

De Belastingdienst beoordeelt dit niet alleen op basis van contracten, maar vooral op de feitelijke situatie. In de praktijk kan zo’n combinatie worden gezien als één arbeidsrelatie, met risico op herbeoordeling.

Wat zien we nu in de praktijk?

Steeds vaker zien wij het volgende: 

• Een bureau biedt jou zzp-bemiddeling en uitzenden
• Jij krijgt:
  • Een zzp-account
  • Én een uitzendaccount
• Soms zelfs tegelijk actief
• Soms zonder duidelijke uitleg
• Of erger: zonder dat je wordt gewezen op de risico’s.

Dit is geen toeval!
Bureaus doen dit om volume te houden nu het zzp-werk wegvalt. Maar dat mag nooit jouw probleem worden. beoordeel dit soort constructies goed: jouw belang staat hier niet altijd voorop. 

Twijfel je of het combineren van zzp-werk en werken in loondienst is toegestaan?
In onze veelgestelde vragen over zzp en arbeidsrelaties leggen we dit verder uit.

Wat betekent dat voor jou als zzp’er?

Als achteraf wordt vastgesteld dat de zelfstandigheid onvoldoende is onderbouwd, kan dat gevolgen hebben, zoals:

• Herkwalificatie van zzp-werk naar loondienst
• Correcties in belasting en btw
• Terugwerkende kracht over meerdere jaren (tot 5 jaar)
• Boetes en rente opleggen

Belangrijk om te weten: de verantwoordelijkheid ligt uiteindelijk bij jouw als professional. 
En nee: “het bureau zei dat het mocht” is geen geldig verweer. Bureaus kunnen worden aangesproken, maar naheffingen en correcties raken in de praktijk vaak jou.

Maak daarom een bewuste keuze

Wij adviseren altijd om helder te kiezen:

• óf werken als zzp’er, met bijbehorende vrijheid én verantwoordelijkheid
• óf werken als uitzendkracht of detachant, met meer zekerheid en één duidelijke arbeidsrelatie

Combinaties binnen één bureau lijken soms praktisch, maar brengen onnodige risico’s met zich mee. Belangrijk is dus dat er geen overlap is in gezag, aansturing of afhankelijkheid.

Maak één duidelijke keuze

Vraag jezelf af:

• Wil ik zzp’er zijn/ blijven?
• Of wil ik zekerheid als uitzendkracht of detachant?

Alles ertussenin klinkt aantrekkelijk, maar is juridisch gevaarlijk.

ZoFlexo: duidelijkheid en transparant advies

Bij ZoFlexo toetsen wij vooraf zorgvuldig hoe iemand werkt en in welke rol. Voor zzp’ers werken wij met een beoordeling van het zzp-dossier, waarbij we kijken naar:

• De aard van de opdracht
• De mate van zelfstandigheid
• De rol van het bureau en de opdrachtgever

Als iets niet passend is, zeggen we dat ook. Soms betekent dat samen kijken naar alternatieven, zoals detachering of uitzenden voor een periode. Niet als verplichting, maar als bewuste keuze voor stabiliteit, terwijl de markt zich verder ontwikkelt.

Wil je bewuster omgaan met je opdracht, je positie als professional versterken en weten waar je op moet letten in verschillende werkvormen? Download dan onze gids Haal alles uit je opdracht. Hierin delen we praktische inzichten, aandachtspunten en keuzes die je helpen om grip te houden op je werk – nu en in de komende maanden.

Waarom nú kijken naar alternatieven zoals detachering verstandig is

De zzp-markt in de zorg is in beweging.
Niemand weet exact hoe de komende maanden eruitzien.

Wat wij wél zien:

• Meer controles
• Meer onzekerheid
• Meer druk op zzp-constructies

Detachering of uitzenden betekent bij ZoFlexo:

• Stabiliteit
• Duidelijkheid
• Eén arbeidsrelatie
• Geen fiscale verrassingen achteraf
• Ruimte om later opnieuw te kijken naar zzp, als de markt dat toelaat

👉 Geen verplichting. Wel rust.

Wat ZoFlexo voor jou doet

• Eerlijk advies over jouw situatie
• Geen dubbele constructies
• Geen verborgen risico’s
• Transparante uitleg over wat wel en niet kan
• Meedenken in alternatieven die bij jou passen

Of je nu zzp’er wilt blijven, tijdelijk in loondienst wilt werken of zoekt naar een tussenfase:
wij leggen je alles uit – inclusief de risico’s. 

Alles in één overzicht. Lees wat ZoFlexo voor jou betekent: dit is ZoFlexo voor jou.

Zelf verdiepen? Officiële informatie

Voor wie zich verder wil verdiepen, verwijzen wij naar officiële informatie van:

• Belastingdienst – Arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid
• Rijksoverheid – Werken als zzp’er
• Kamer van Koophandel – Ondernemerschap en risico’s
  Deze informatie helpt om zelf een goed onderbouwde keuze te maken.

Tot slot

De zorg verandert. De arbeidsmarkt ook. De informatie is niet altijd eenduidig. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat kán, maar ook naar wat juridisch klopt en rust geeft op de langere termijn. 

Laat je goed informeren! 
Jouw werk is waardevol. Jouw positie ook.

ZoFlexo denkt daarin graag met je mee. 
Eerlijk, transparant en zonder dubbele agenda. Vragen of wil je een gesprek plannen? Neem dat contact op met ons.