Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan verzuimcijfers alleen. Het bepaalt of zorgprofessionals over vijf, tien of twintig jaar nog met plezier hun vak kunnen uitoefenen — in een sector die dat nu al bijna niet kan missen. Wat het écht betekent, en wat werkgevers én professionals zelf kunnen doen.

De vakantie zit erop en het dagelijkse ritme komt terug. Toch merken veel zorgprofessionals dat de eerste dagen na een vakantie juist vermoeiend zijn. Hoe zorg je dat je niet meteen weer vol op de rem staat, maar grip houdt op je energie?

Voel je die zomerse rust en komen er ineens vragen naar boven over je werk? Dat is niet vreemd — juist in rustige periodes ontstaat ruimte om na te denken over wat je nu doet en wat je eigenlijk wilt. Lees hoe rust je anders naar je loopbaan laat kijken, en waarom veel zorgprofessionals na de zomer een nieuwe stap zetten.

Een schaal hoger, vijf euro extra per uur, een tijdelijke bonus. Het klinkt aantrekkelijk. Maar wat zegt zo'n aanbod eigenlijk over een organisatie? En belangrijker: wat zegt het over jouw positie? Wij leggen het uit.

Flexibel werken is belangrijk, maar duidelijkheid nog belangrijker. In dit artikel lees je waarom het combineren van zzp-werk en loondienst via één bureau risico’s kan opleveren en hoe je een veilige keuze maakt.